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地震网络病毒、乌克兰电网大供电事件、韩国核电站数据泄露、固件
时间:2020-12-26 来源:英亚体育登录 浏览量 63547 次
本文摘要:随着人工智能、大数据、云计算等新一代信息技术与工业生产全过程的日益融合,全球工业设备联网数量迅速增长,新的技术架构、生产系统和运营模式也带来新的安全风险挑战。从防水能力来看,中国最重要的领域是缺乏有效的监控手段,如设备终端、平台运行、数据流等,集成工控技术和安全技术的完整解决方案并不存在差距。

地震网络病毒、乌克兰电网大供电事件、韩国核电站数据泄露、固件越来越差,工控系统安全事件越来越多,向社会暴露了工控系统的安全隐患。随着人工智能、大数据、云计算等新一代信息技术与工业生产全过程的日益融合,全球工业设备联网数量迅速增长,新的技术架构、生产系统和运营模式也带来新的安全风险挑战。信息岛不能切。“AI是否能继续按照预期准确执行,并不经常失败。

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其次,AI联网后是否不会遭遇外部伤害是一个新的挑战。就像人体免疫系统一样,首先要保证系统本身足够强大,其次要有防水和自我修复的能力。”上海工控安全创新科技有限公司(以下简称“上海控安”)首席运营官刘一告诉他,对他来说,人工智能在工业生产中发挥的作用是显而易见的,它带来的安全问题在一定程度上是不可忽视的。

就中国而言,在防水等级方面,可在线识别的工业自动化控制系统和设备多达1.5万套,覆盖31个省(区、市)。其中大部分缺乏安全性和防水性,甚至处于“战斗”状态。从防水能力来看,中国最重要的领域是缺乏有效的监控手段,如设备终端、平台运行、数据流等,集成工控技术和安全技术的完整解决方案并不存在差距。从市场需求来看,工业领域对信息安全的市场需求还没有完全释放出来,以工控安全为主的工业信息安全只有10%左右投入使用,工业发展明显缓慢。

在此背景下,上海控制与安全应运而生。上海市政府和普陀区政府运营的上海工控系统安全创新功能平台(全称“工控安全平台”)共享资源,也是上海首批R&D和转型功能平台之一。在上海市科委和经济信息委的共同指导下,属于上海科技创新支撑“四梁八柱”最重要的内容。

据介绍,平台的主要功能是连接政府、产业链上下游企业、科研机构、社会资本等主体,解决汽车电子、轨道交通、航空航天、电力、石化等关键领域的问题,以及工业控制系统功能安全、信息安全等核心技术的研发和改造。结合上海人工智能发展的战略优势,上海控安也在推进人工智能与工业制造的融合,通过ai预测工业风险,提高工业生产效率。刘一指出,人工智能还很薄弱,不是一个可以慢慢复制建立快速增长的行业,也不是一个可以靠社会资本运营烧钱做大的行业。

工控

背后一定要有大量的R&D投资,大学里一定要有科学家、科研院所、知识性人才,一定要有良好的落地场景对初创企业开放,切断产业链资源。这些都是平台公司的优势。余弦科技是上海工控平台上的一家合作企业,主要探讨3C、半导体、汽车等行业,获得专有ai算法模块和面向工业生产的工业AI多模态协同质检系统。

同时为部分终端客户获取独创的人工智能产品解决方案,分析质量问题的根源,保证设备优化,提高产品良率。余弦科技(上海)有限公司总经理胡东明在接受CBN采访时表示,ai落地行业的很多问题都是数据不足,需要了解现场,大力开展培训。同时,工业 上海亿景智能科技有限公司总经理南羽指出,与社会资本相比,创意平台更能发挥战略协同作用。

同时,情绪计算的心理情绪识别是一门特别强调基础研究的跨学科技术,必须常年投入使用。创意平台以工作室的形式介绍科学家和工程师,好人才反对。“双端”人才在工控系统缺少软件,约占80%,硬件成本只有20%。R&D进程中涉及的基础软件完全被外国垄断。

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如何利用自律的R&D软件逐步取代国外的组态软件,增加国内软件在稳定性、响应速度和易用性方面的差距,是行业突破的方向。建设自主创新生产的工控安全产业是上海控安的诸多目标。

根据刘一的解释,在推出R&D之前,公司不会首先考虑四个问题:是否服务于国家战略市场需求,是否属于关键共性技术,是否属于下一代技术,是否是产业发展过程中的“卡脖子”技术。只有满足这四个评价标准中的一个,才不会推进研究。行业内挑战重重,工控安全人才短缺,培养周期长。明确到人工智能的方向,刘一指出,从人才结构来看,“两头”缺人才:一是高端技术算法和基础R&D工程师,二是登陆现场后应用于工程师的人工智能的短缺。

“综合型人才最稀缺。很明显,从学术角度来看,专门从事人工智能技术研发的人才往往不了解行业的清晰问题,不告诉knowledge,控制人工智能技术,了解行业场景的跨境人才。不多。”胡东明告诉他第一财经。

回应南羽也有亲身经历。情绪计算的心理情绪识别涉及神经病学、医学、工程学、计算机等学科,控制前沿理论和技术的顶尖人才屈指可数。往往需要七八年的时间来求顶尖人才。

因为这个原因,企业一定要跑得慢,“帮派”人才多。在人才建设方面,上海控安结合中科院何基峰院士团队,探索建立了前沿工程师工作室和顶尖科学家工作室机制,即在全球各地寻找子行业冠军,以工作室形式引进科学家和工程师。

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在这种体制下,工作室只需要有信心的专攻技术,平台公司不会全权接手产卵任务,协助其完成市场化和产业化,最大限度的降低开发周期和成本。刘一指出,人力资源是平台公司最重要的战略资源和核心竞争力。要打造安全技术的创造力和未来发展,顶尖人才和专家团队的重新加入是必要的。

培养人才最糟糕的方式是把政府和资本整合起来用于生产、教育和研究,在政府、学术界和工业界之间建立密切的联系。


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